Coordonnateur
Au
cours des dernières années, les organismes de développement et les
municipalités de la région des Sources ont mis les efforts nécessaires pour
sortir des années difficiles causées par les fermetures de Magnola et de la
Mine Jeffrey. La région, malgré bien des efforts, a souffert d’une couverture
médiatique négative. Nous pouvons même affirmer que les gens de la région
étaient eux-mêmes négatifs. Le marché immobilier était moribond, la région
semblait attirer plus de personnes sur l’aide sociale que ses voisines, les
écoles avaient une réputation peu enviable, les commerces n’osaient plus
investir pour maintenir leur clientèle, les entreprises manufacturières étaient
prudentes et leur développement n’était pas perceptible.
Cette
réalité est maintenant derrière nous. Si vous parcourez le territoire, vous
avez sûrement vu les nouvelles constructions dans les parcs industriels, constaté
l’arrivée de nouveaux commerces. La construction résidentielle reprend, plus
lentement mais sûrement. Des projets innovants, comme le Centre d’Innovation
Minière et le Pôle numérique, permettent d’affirmer que la diversification
économique est réelle.
Un
des principaux problèmes des entreprises et des commerces du territoire des
Sources, c’est le recrutement de personnel. Cela ne veut pas dire que tout le
monde travaille. Cela veut dire que pour combler un emploi, les employeurs reçoivent
de moins en moins de candidats prêts à relever le défi de l’emploi offert. Il
semble de plus en plus évident que le succès des efforts de diversification
économique sera complet si nous réussissons, comme région, à
« attirer » des travailleurs de l’extérieur de la région.
Est-ce
que les emplois offerts sont suffisamment attrayants pour que des gens
choisissent notre région?
Est-ce que le milieu de vie répond aux attentes des travailleurs et de leur famille?
Est-ce
que nous avons les moyens de bien accueillir de nouvelles personnes?
Est-ce
que la région des Sources est plus attrayante que les autres régions qui sont
aussi à la recherche de nouveaux travailleurs?
Au
cours des prochaines semaines, certaines activités permettront d’analyser la
situation et de proposer des solutions.
- Le 16 février, un lac-à-l’épaule est
organisé par la Table emploi pour récolter les idées permettant de remédier au
manque de travailleurs et travailleuses. Une occasion qui devrait permettre à
des employeurs de tous les secteurs de mettre leurs idées de l’avant.
- Le 4 avril prochain, bilan du premier
plan d’action de l’Agenda 21 des Sources et début des travaux pour le plan
2019-2022. Une occasion de revisiter les priorités de la région des Sources
pour les prochaines années.
En
attendant, nous pouvons tous faire un geste concret pour rendre notre région
plus attrayante. Il suffit de présenter les beaux côtés (et ils sont nombreux)
de notre région. Pour les personnes qui visitent la région, les meilleurs
ambassadeurs ce sont les gens qui l’habitent.
